貴港訊 “從立案到調(diào)解成功速度之快，這樣的效率讓人暖心?！苯眨斒氯诵⊥鯇κ兄屑壢嗣穹ㄔ骸胺ㄔ?人社”聯(lián)動化解糾紛機制的高質(zhì)高效連連稱贊。

事情還要從一次意外受傷說起。小王在本地一家電動車企業(yè)擔任一中心生產(chǎn)組主管，在2023年10月工作時左手中指不慎被機器壓傷，雖經(jīng)前期治療，仍存在左手中指末節(jié)缺損、甲床損傷等癥狀。圍繞后續(xù)治療費用承擔及賠償標準問題，小王與用工單位產(chǎn)生了嚴重分歧。由于該企業(yè)未依法為小王繳納社會保險，使得小王在事故發(fā)生后無法及時得到應(yīng)有的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，面臨巨大的經(jīng)濟壓力。為尋求幫助，小王申請工傷認定以獲得工傷保險待遇。港北區(qū)人力資源和社會保障局依法認定本次事故已構(gòu)成工傷事故后，該企業(yè)不服，于近日上訴至市中級人民法院，請求撤銷工傷認定決定。

立案后，市中級人民法院賠償辦主任黃奔詳細查閱案卷，主動聯(lián)系各方核實案情。經(jīng)了解發(fā)現(xiàn)，小王因工受傷，為維權(quán)已歷經(jīng)工傷認定、仲裁等程序，至今已歷時一年半，付出了較大的時間、精力與經(jīng)濟成本。依照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，若用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費，勞動者構(gòu)成工傷的，該工傷保險待遇賠付責任由用人單位承擔。但勞動者需經(jīng)歷工傷認定、勞動能力鑒定、工傷索賠、勞動仲裁甚至法院強制執(zhí)行等程序才能拿到賠償金。這些程序若一一經(jīng)過訴訟推進，將需要很長的時間，其中還會涉及尋找法律援助、起訴應(yīng)訴等事宜，讓工傷賠付成為一場漫長的“馬拉松”式維權(quán)。

黃奔認為，這起糾紛事實清楚，促成雙方調(diào)解更有利于案結(jié)事了。該企業(yè)經(jīng)過反復(fù)衡量，最終同意嘗試調(diào)解。黃奔根據(jù)這起糾紛的矛盾焦點，邀請了人社部門工作人員共同參與調(diào)解。

今年5月26日，一場“多科會診”調(diào)解會正式開始。

調(diào)解過程中，黃奔進一步為雙方詳細釋法析理。面對小王，黃奔耐心地繪制維權(quán)全周期圖譜，直觀分析其可能獲得的賠償總額、后續(xù)面臨的多項法律程序及訴訟執(zhí)行周期。面對企業(yè)，黃奔幫助企業(yè)了解類案的賠付標準，打消企業(yè)打“持久戰(zhàn)”的思想，讓企業(yè)明白勇于擔責才是化解矛盾的最優(yōu)“算法”。

經(jīng)過多番協(xié)商，當事雙方最終就賠付金額和賠付方式達成一致意見，企業(yè)一次性向小王支付14.5萬元賠償金。

期間，黃奔全程監(jiān)督企業(yè)履行協(xié)議，6月10日，小王的銀行賬戶轉(zhuǎn)入了14.5萬元賠償款。該起糾紛的溫情調(diào)解、快速化解，實現(xiàn)了行政、民事糾紛的“一攬子”高效化解。

日前，黃奔再次聯(lián)系當事企業(yè)，該企業(yè)負責人表示，現(xiàn)已為企業(yè)全部職工按規(guī)定辦理了社會保險。